El Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (Midis), a través del Programa Nacional Cuna Más (PNCM), en alianza con la comunidad organizada, inauguró tres nuevos locales para el cuidado integral de las niñas y niños hasta los 36 meses de edad. De esta manera suman 82 cunas en la región Lambayeque.

Uno de los locales inaugurados esta mañana, “Víctor Raúl Haya de la Torre”, se ubica en el sector Víctor Raúl del distrito de José Leonardo Ortiz. Allí se cuidará de manera integral a 20 niñas y niños. Mientras los otros dos locales, “José Carlos Mariátegui” y “Local Comunal Multieventos Tongorrape”, están habilitados para recibir a 40 y 24 infantes respectivamente y  se sitúan en la jurisdicción de Motupe, específicamente en el Cercado de Motupe y el centro poblado Tongorrape.

“En los locales de Cuna Más, los pequeños reciben atención integral y realizan actividades lúdicas que incentivan su desarrollo físico, cognitivo y emocional, con la guía y cariño de las madres cuidadoras. Además, reciben tres raciones diarias de comidas (dos refrigerios y un almuerzo), que incluyen alimentos de origen animal ricos en hierro, para la prevención de la anemia”, mencionó Consuelo Alvarez, Jefa de la Unidad Territorial Lambayeque de Cuna Más.

En tanto, Miriam Morán Gómez, coordinadora de la Oficina de Enlace Midis, comentó que se fomenta el proceso articulador con nuevas autoridades ediles y el gobierno regional, con la finalidad de encontrar locales adecuados para atender a la primera infancia.

En la región Lambayeque, en el Servicio de Cuidado Diurno, Cuna Más atiende a 2 017 niñas y niños en 82 locales. A nivel nacional, la atención alcanza a más de 60 mil infantes en 2 624 centros. Mientras que en el Servicio de Acompañamiento a Familias, la atención que se brinda en Lambayeque beneficia a 1 203 familias y a nivel nacional a 109,915 familias.

A través de Decreto Regional N° 01-2019-GR.LAMB/GR, el Gobierno Regional de Lambayeque convocó a elecciones para elegir a tres alcaldes distritales, así como a cuatro representantes de la sociedad civil ante el Consejo de Coordinación Regional (CCR), para el periodo bianual 2019 – 2020.

El acto se realizará el próximo 26 de febrero, a partir de las 9 am., en el auditorio de la Sede del Gobierno Regional de Lambayeque bajo la supervisión de la Oficina Nacional de Procesos Electorales y/o el Jurado Nacional de Elecciones.

El decreto suscrito por el gobernador regional, Anselmo Lozano Centurión, busca fortalecer los espacios de concertación y coordinación entre las diferentes instancias de gobierno y la sociedad civil.

Cabe señalar que dentro de la estructura básica de los gobiernos regionales, el Consejo de Coordinación Regional (CCR) es un órgano consultivo y de coordinación del Gobierno Regional, integrado por el Gobernador Regional, Alcaldes Provinciales y los representantes de la sociedad civil, con mandato establecido para estos últimos con una vigencia de dos años.

No obstante, a través de Ordenanza Regional N° 028-2009-GR.LAMB/CR, se estableció que además de los legalmente convocados, se considerarán tres alcaldes distritales invitados en representación de cada una de las provinciales y dos representantes adicionales de las organizaciones de la sociedad civil, correspondiendo uno de ellos a las organizaciones de empresarios y productores.

Para este nuevo proceso, se dispuso la reapertura e inscripción de nuevas Organizaciones en el Libro de Registro Regional de la Sociedad Civil de Lambayeque.

Según cronograma, del 1 al 20 de febrero, será la inscripción de la sociedad civil en la ventanilla de trámite de la sede regional; el 22 de febrero se publicará el padrón electoral; el 26 se realizará el proceso; y el 27 de febrero se hará el informe de resultados a la Gobernación Regional.

A través de alianza estratégica interinsitucional se logró la certificación de 51 colaboradores para mejorar los servicios de saneamiento en la región Lambayeque

Gracias al apoyo y a la colaboración entre el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento (MVCS), el Organismo Técnico de la Administración de los Servicios de Saneamiento (OTASS), y el Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (SENCICO); hoy 51 colaboradores de la plana operaria de la Empresa Prestadora de los Servicios de Saneamiento de Lambayeque (EPSEL) certificaron sus capacidades y talento en la prestación de los servicios. Esta certificación permite el reconocimiento formal de los conocimientos, habilidades y actitudes del personal técnico operativo.

Durante la ceremonia de certificación, el Director Ejecutivo de OTASS, Ing. Oscar Pastor Paredes señaló que, dentro del marco del fortalecimiento de capacidades del OTASS, es motivo de orgullo haber concretado esta etapa de trabajo y coordinación con las instituciones que contribuyen mejoramiento del servicio de agua para la ciudad de Lambayeque. “Estamos contentos de haber colaborado con la capacitación de estos 51 trabajadores que espero, pronto, el número se incremente; de tal manera, todos apoyar la mejoría de la operación de los servicios” agregó Pastor.

Por su parte, el Director General de Políticas y Regulación en Construcción y Saneamiento del MVCS, Ing. Richard Montes Escalante, señaló que es muy importante que se haya alcanzado una mayor articulación con empresas de saneamiento como EPSEL S.A. “El gobierno hoy está trabajando para que todos los peruanos tengan agua y saneamiento y ello significará una enorme cantidad de infraestructura que, a su vez, requerirá mano de obra especializada, calificada y certificada” sostuvo Montes Escalante.

Cabe destacar que esta actividad se realizó en el marco del Convenio Específico de Cooperación Interinstitucional entre el MVCS, SENCICO y OTASS, cuyo propósito es realizar el proceso, inducción, evaluación y certificación de competencias laborales, que permitirá el reconocimiento formal de los conocimientos, habilidades y actitudes del personal técnico operativo de las empresas de agua del país. Y contó también con el apoyo de la Cooperación Alemana GYZ, y su representante, Iván Chocano Cisneros.

La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), publicó el estudio denominado “Rotación de jefas y jefes de Recursos Humanos en las entidades públicas”, que evidencia los niveles de rotación de estos puestos en 196 entidades del gobierno nacional y sus desconcentradas, en el periodo de 2015 hasta setiembre de 2018.

El estudio revela que el índice de rotación anual en el 2015 fue de 89.9 %; en el 2016, 85.3 %; en el 2017, 95.3 % (el más alto hasta ahora) y a setiembre de 2018, 75.2 %. Con ello, se evidencia que si bien se disminuyó la rotación en un 20.3 % en el último año, el porcentaje aún es alto.

Desde el 2015 hasta setiembre de 2018, solo el 4.9 % de las jefas y jefes permanecieron en el cargo de una Oficina de Recursos Humanos (ORH). También se explica que existen entidades que han cambiado hasta en 10 oportunidades a las personas que ocupan estos puestos, lo cual permite evidenciar que el tiempo de permanencia, en varios casos, ni siquiera equivale a un año.

Para SERVIR, “estas cifras representan un grave problema, pues ese nivel de rotación impide el trabajo a mediano y largo plazo, que permita realizar una gestión efectiva, lo cual dificulta la continuidad de las metas de las entidades y por ende el servicio que brindan a la ciudadanía; por lo que, se requiere plantear acciones que ayuden a controlar y disminuir la rotación en este puesto”, precisa el estudio.

La muestra analizada contempla información de 196 entidades públicas, de los cuales, 19 son ministerios, 26 son organismos técnicos especializados (OTE), 19 son organismos públicos ejecutores (OPE), 6 son organismos constitucionalmente autónomos (OCA), 3 son organismos reguladores, 34 son organismos desconcentrados, 22 son cortes superiores del Poder Judicial, 19 son programas, 11 son proyectos, 28 son universidades y 9 son entidades agrupadas en otros.

Según el informe, el 59 % de los puestos de jefas/es de Recursos Humanos son de confianza y el 41 % no son de confianza. Además, agrega que el 70 % de las desvinculaciones durante el periodo analizado fueron por motivo de “término de designación o encargatura del puesto”. En ambos casos, el alto nivel de rotación identificado en el estudio, se debería a que estos puestos dependen del titular de la entidad, pues en su mayoría son de confianza.

Para SERVIR, es vital que las personas responsables de gestionar los recursos humanos en las entidades públicas permanezcan en el puesto, ya que tienen a su cargo la implementación del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y la Reforma del Servicio Civil.

Finalmente, el estudio representa para SERVIR un documento importante que servirá para constituirse en la base referencial para la toma de decisiones, de modo que permita tener una postura distinta respecto a la rotación de los puestos de jefas y jefes de Recursos Humanos.

Se puede encontrar el estudio completo en: https://www.servir.gob.pe/servicio-civil/informacion-clave-sobre-el-servicio-civil-peruano/

A US$ 63.3 millones llegaron los compromisos comerciales de las empresas peruanas que participaron en la feria Biofach 2019, superando las proyecciones iniciales en 80.8 %, informó la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo (PROMPERÚ).

Este evento especializado en productos orgánicos es considerado como uno de las más importantes del sector agroindustrial a nivel mundial. La feria se realizó del 13 al 16 de febrero en la ciudad alemana de Núremberg y participaron 36 empresas peruanas, las mismas que sostuvieron 1191 citas comerciales, principalmente con compradores de Alemania, Francia, Holanda y Bélgica.

La delegación peruana estuvo integrada por más de 120 participantes, entre visitantes, productores y emprendedores, destacando las delegaciones de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) y el Ministerio de Agricultura y Riego (Minagri), representado por Sierra y Selva Exportadora.

Del total de negocios, US$ 9.3 millones se concretaron durante Biofach 2019, mientras que los US$ 54 millones restantes se materializarán en los siguientes doce meses. Estos valores son más altos que los proyectados antes de la feria, y demuestra la alta demanda que tiene la oferta peruana en este tipo de eventos.

La representación fue presentada bajo el concepto de la marca sectorial Super Foods Perú, siendo la quinua con valor agregado, el cacao como chocolates, el jengibre y las castañas los productos más demandados. En tanto, el café especial, el jarabe de el yacón y las frutas frescas y congeladas fueron los más llamativos para los compradores.

Durante Biofach se realizó una degustación permanente de cafés especiales del norte, centro y sur del país con la nueva marca sectorial Cafés del Perú. Asimismo, los compradores tuvieron la posibilidad de probar batidos elaborados a base de maca, aceite de sacha inchi, camu camu, kiwicha y quinua, entre otros.

Cabe mencionar que las empresas peruanas participaron por primera vez en los salones de innovación de la feria (Novelty Stand), con presentaciones y formulaciones novedosas, así como productos libres de alérgenos.

La participación de la delegación nacional en Biofach 2019 estuvo a cargo del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur), PROMPERÚ, las Oficinas Comerciales del Perú en el Exterior (OCEX), la Embajada de Perú en Alemania y Minagri.