En la documentación publicada en el portal del Sistema Electrónico de las Contrataciones del Estado - SEACE, se encuentra la oferta del postor Autoespar S.A., al que el Gobierno Regional de Lambayeque adjudicó la buena pro del proceso convocado para la adquisición de 123 camionetas para el “Mejoramiento de los servicios policiales preventivo y operativo de las comisarias rurales y departamentos especializados de la región Lambayeque”.
Tomando como base el contenido de la oferta se puede advertir el accionar deficiente del comité de selección al momento de la evaluación, pues el postor no habría cumplido con acreditar ciertas especificaciones técnicas de los vehículos y la presentación de los formatos requeridos para corroborar los aspectos que demandaban las bases integradas del proceso.
Primer indicio
En folios 11 al 15 de la oferta presentada por Autoespar S.A., se presenta la Declaración Jurada de Especificaciones Técnicas que deberían contener las camionetas a adquirir por la entidad regional. Dentro de dicha declaración y en un formato comparativo diseñado de izquierda a derecha, se muestra, por un lado, los Requerimientos Técnicos Mínimos de cada vehículo, y al lado izquierdo lo ofertado por el adjudicatario respecto a la adquisición de las 123 camionetas.
En ese sentido, en el formato incorporado en la oferta del postor se propone entregar camionetas Pick-Up de doble cabina marca Toyota modelo HILUX 4x2 D/C 2GD SR debidamente equipada, barra de luces e incluye herramientas de auxilio, color blanco, nuevas sin uso, entre otros aspectos técnicos. Es en esa línea se puede advertir la que sería la primera irregularidad del requisito técnico requerido considerado en las características interiores de cada vehículo, consignado en el numeral 3.3.1.5 de las bases integradas del proceso (página 12 de la oferta y 25 de las bases).
Al respecto, el requerimiento establecido en dicho apartado señala que los vehículos deberían ser entregados desde el interior de las puertas posteriores, con tapiz de piso de fábrica y pisos de goma o jebe delantero o posterior y el tablero de instrumentos, que “deberá contener” un indicador luminoso de carga de batería.
Lo que se tiene en ese extremo es que el postor hace mención textual a los requisitos detallados, pero no se habría comprometido a cumplirlos, en cuanto pone en manifiesto como si fuera un copia y pega todos los requisitos, reiterando que el tablero de instrumentos “deberá contener” un indicador luminoso de carga de batería, cuando bien debió comprometerse manifestando que el vehículo “tendrá” el aditamento requerido.
Segundo indicio
En la página 27 de las bases integradas del proceso, en el numeral 3.4.1., referido a las especificaciones técnicas de la sirena policial del patrullero, el área usuaria requirió que obligatoriamente el equipo y accesorios sean nuevos y sin uso, condición que Autoespar S.A. sí consideró en su oferta como compromiso, tal como así lo exigen las bases del proceso.
Adicionalmente, para este aditamento, las bases establecieron que el postor debe precisar la marca, modelo, año de fabricación y demás características, haciendo hincapié que las mismas deberían ser sustentadas “con catálogos”, fichas técnicas, manuales y otros y que sea acreditado por el distribuidor oficial de la marca en el Perú.
Sobre el particular, el proveedor cumplió con acreditar en parte dichas exigencias, mas no con la con la inclusión en su oferta de los catálogos que hubieran permitido sustentar las características de la sirena, por cuanto al visualizar y revisar la oferta presentada por Autoespar S.A., en ningún extremo de la misma se encuentran dichos catálogos, contraviniendo a su compromiso asumido para este requisito, en cuanto manifiesta textualmente en la página 27 de su oferta que “se adjuntan catálogos”, cuando estos no fueron incluidos en la misma.
Tercer indicio
En las mismas condiciones y, como requisito obligatorio, las bases integradas del proceso, en la página 27, en el numeral 3.4.2.2., referido a las Especificaciones Técnicas de la barra de luces (numeral 3.4.2.), se requirió entre otros aspectos técnicos que debería considerarse que los controles para fácil operación deberían estar instalados en “la caja de comandos” de la sirena o micrófono de la sirena, exigencia que Autoespar S.A. consideró en su oferta en forma inconclusa, en cuanto consigna en la página 30 como compromiso: “controles para fácil operación instalados en el micrófono de la sirena”, mas no hace referencia a la instalación de la caja de comandos como así lo requirió el área usuaria y los términos de referencia establecidos en las bases integradas como condición obligatoria.
Investigación debe continuar
El consultor en contrataciones del Estado, Jorge Chávez Pita, manifiesta su total extrañeza respecto al deficiente accionar evaluativo por parte del comité de selección al momento de revisar la oferta de Autoespar S.A., ya que a la luz de las evidencias contenidas en dicha oferta, esta no cumplió con comprometerse a implementar en los vehículos algunos instrumentos necesarios para su operatividad como patrulleros y tampoco presentó información documentada para acreditar aspectos técnicos, a pesar de manifestarlo implícitamente en la parte pertinente de su oferta y haber sido requerido en las bases del proceso.
“En la evaluación realizada por el comité de selección, este validó la oferta del postor ganador Autosespar S.A., a pesar que incumplió con los parámetros y las condiciones técnicas requeridas. Esta debió ser desestimada y, por ende, no ser sujeta de calificación, teniendo en cuenta que las condiciones y requisitos no considerados por el postor resultan ser de extremada necesidad para la eficiente operatividad de los vehículos de patrullaje que se presente adquirir”, señala el consultor.
El comité
De acuerdo al acta del proceso de fecha 14 de agosto de 2023, el comité de selección encargado de llevar a cabo los actos procedimentales del proceso denominado Adjudicación Simplificada N° 10-2023- GR. LAMB, derivada de la Licitación N° 7-2023-GR.LAMB, fue presidido por el ingeniero Miguel Ángel Martínez Limo y estuvo integrado por los miembros titulares: ingeniero César Augusto Zambrano Valdivia y licenciado Walter Chávez Huamán, quienes habiendo analizado en forma colegiada la oferta presentada por Autoespar S.A. decidieron admitir la oferta, evaluarla y calificarla como válida por unanimidad ese mismo día y, por ende, otorgarle la buena pro.
Entregarán camionetas
Para este jueves 7 de septiembre, al mediodía, se tiene prevista la entrega del primer lote de 27 patrulleros comprados por el Gobierno Regional de Lambayeque para ser entregados a la Policía Nacional del Perú.
Sin embargo, dicha compra fue observada por el Órgano de Control Institucional – OCI, del gobierno regional, pues el proveedor no cumplió con las especificaciones técnicas de la contratación.
En tanto, ante la denuncia de Expresión, la Fiscalía Especializada en Delitos de Corrupción de Funcionarios intervino la sede regional para iniciar las investigaciones por la adjudicación irregular a la empresa Autoespar S.A., para la venta de 123 patrulleros más. La fiscalía presume la existencia del delito de negociación incompatible.
Leoncio Egúsquiza aparece en ambas carpetas fiscales.
La Fiscalía Especializada contra la Criminalidad Organizada – FECOR Lambayeque, tomó una decisión respecto al caso Tumán. Dos de las carpetas que involucran a los exadministradores de la azucarera han sido acumuladas al existir la presunta concurrencia de los actores en los delitos de lavado de activos y organización criminal. Se estima que el perjuicio causado a la empresa supera los 200 millones de soles.
Los trabajadores de la excooperativa denunciaron la lentitud con la que el Ministerio Público daba trámite a las carpetas fiscales existentes contra exadministradores de la empresa por diversos delitos, quienes de acuerdo a una pericia contable aplicada al período 2015 – 2022 arrojó un perjuicio económico superior a los 200 millones de soles.
Las carpetas
Son en total cinco carpetas fiscales, siendo la primera, la 18-2018, la que mayor avance ha tenido al pasar a la etapa de formalización de la investigación preparatoria, a cargo del fiscal José Jaramillo Cubas. Esta comprende a César Sandoval Lozada, Paquita Pérez Vásquez, Euler Zuñe Montalvo, Alex Neira Guerrero y Helen Gonzales Sánchez, esto por la gestión que desempeñaron en la empresa Tumán como parte de una administración judicial en el año 2015, cuando se inició el proceso de crisis en la azucarera. Uno de los delitos imputados es organización criminal.
Otras carpetas son: la 2016-2021, en la que se encuentra Marcelino Llontop Suyón, Diomedes Bocanegra Irigoín, Jorge Paredes Delgado, Fernando O’phelan Pérez, Sergio Gavilán Montesinos y otras personas más (un total de 32 imputados), por los delitos de lavado de activos, organización criminal, usurpación agravada y hurto agravado; la 7-2022, en la que se involucra a Leoncio Egúsquiza Sánchez y otros, así como la carpeta 20-2022, donde se investiga a Daniel Riojas Sánchez, Martín Martínez Valdiviezo y Salatiel Marrufo Valcárcel por hechos sucedidos en la administración judicial comprendida desde el 21 de marzo del 2017 al 24 de septiembre del 2017 y del 13 de octubre del 2017 al 30 de enero del 2018.
En la quinta carpeta es la 34-2022 se investiga a Erick Benavides y otros.
Exigencia de los trabajadores
Ante lo que consideraban como un retardo injustificado en las investigaciones, los trabajadores de Tumán, junto a su abogado Gilberto Carrasco Lucero, acudieron al despacho de la presidenta de la Junta de Fiscales de Lambayeque, Carmen Miranda Vidaurre, demandando el accionar diligente de los fiscales responsables de las carpetas.
Días después, el 28 de junio, Miranda Vidaurre declaró a Expresión informando que se había solicitado los informes correspondientes y que había el compromiso de la institución de dar una respuesta al pedido de justicia de los trabajadores, hecho que finalmente se ha materializado en una primera fase.
Esto debido a que la Fiscalía Especializada contra la Criminalidad Organizada – FECOR, ha dispuesto que la acumulación de las carpetas 18-2018 y 7-2022, a fin de agilizar las investigaciones contra los exadministradores, señalados de haber perjudicado a la empresa agroindustrial.
Con ello se unen las investigaciones contra Leoncio Egúsquiza Sánchez, César Sandoval Lozada, Alejandro Zevallos Gonzales y Marcelino Llontop, quienes tuvieron el control de la azucarera entre el 2015 y el 2018, iniciando la crisis que hasta hoy mantiene paralizadas las actividades productivas en Tumán y han ocasionado enormes pérdidas.
Los delitos considerados contra los exadministradores son: lavado de activos, fraude en la administración de personas jurídicas y organización criminal.
Entre los hechos que se investigan están: la simulación de viajes fuera de Lambayeque, asesorías legales y comerciales, diligencias y trámites judiciales y otros gastos diversos, todo ello para argumentar el uso de recursos de la empresa.
Respecto a otras carpetas relacionadas al caso Tumán, se está a la espera del pronunciamiento de la fiscalía superior para determinar si corresponde o no su acumulación.
El Colegio Santa María Reina cumple 60 años al servicio de la educación lambayecana. Su espíritu formativo basado en valores es uno de los aportes más importantes de la Congregación de Religiosas Franciscanas de la Inmaculada Concepción a la sociedad, tal como destaca la directora de la institución, madre Aleyda Carrasco Correa.
“Sesenta años de presencia en Lambayeque y con una propuesta educativa que nace de la propuesta congregacional, que es formar integralmente a la mujer para que ella sea base de la familia y de la sociedad, propósito de nuestros fundadores, padre Alfonso de la Cruz Sardinas, y madre Clara del Corazón de María. Con esa filosofía educativa es que venimos formando. Queremos estudiantes con liderazgo y con visión transformadora”, manifiesta.
La religiosa señala alcanzar los 60 años de vida institucional ha significado poner en práctica las capacidades de liderazgo, a fin de concretar diversas actividades a nivel personal, cognitivo y espiritual.
“Hemos desarrollado ferias, competencias y procesiones. En lo personal, me encantó mucho la procesión de este año porque invitamos al patrón de la parroquia, que es San Martín de Porres, al Divino Niño del Milagro de Eten y al Señor de los Milagros con su respectiva hermandad, con la finalidad de demostrarle a la sociedad chiclayana que nosotros sumamos en el fortalecimiento de la fe”, destaca.
En el marco conmemorativo de los 60 años del colegio también se han realizado actividades cognitivas para las estudiantes y los Juego Florales “Mujer, arte para cuidar a la humanidad”.
“Lo que buscamos es afianzar estas competencias y habilidades propias de la mujer y lo que ella significa en la familia, en la sociedad y en la iglesia. También hemos realizado bastantes eventos religiosos, como el Día de la Espiritualidad, el Recreo Mariano y otras más”, comenta.
Mejora educativa
La institución educativa tiene en la actualidad mil 480 estudiantes en los tres niveles educativos: inicial, primaria y secundaria.
Madre Aleyda Carrasco menciona que este año el colegio avanzó en su objetivo de revitalizar el nivel inicial.
“Nuestro pabellón de inicial tiene una capacidad para tres aulas por año y este 2023 hemos logrado un incremento notable en el alumnado, por lo que debemos agradecer a los padres de familia que apuestan por la educación en el Santa María Reina”, sostiene.
Los valores de la Congregación de Religiosas Franciscanas de la Inmaculada Concepción son paz, fraternidad, minoridad, valor de la ecología y la alegría, que sirven de base para los valores a nivel educación, a los que se suman el respeto, la responsabilidad, el servicio y la vida fraterna.
“El Colegio Santa María Reina cuenta con 80 maestros para la dimensión académica y formativa, y el total de trabajadores es de 125, pues tenemos personal administrativo, de mantenimiento y talleres. Este último equipo se dedica a fortalecer y enriquecer las áreas y competencias que forman parte del área académica”, destaca.
Logros institucionales
Gracias al talento y habilidades de las estudiantes, el Colegio Santa María Reina ha clasificado para la competencia macrorregional de atletismo, natación, básquet y vóley.
En lo académico, el colegio participa de los Juegos Florales organizados por la Unidad de Gestión Educativa Local – UGEL Chiclayo.
“El año pasado logramos diversos premios con trabajos de investigación realizados por nuestras alumnas, sobre todo en ciencias, categoría que ganamos a nivel regional. Con emprendimientos hemos ganado un concurso convocado por la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, así como otro realizado por la Universidad César Vallejo”, menciona.
Justamente, a nivel de congregación se tiene como una de las líneas de acción el emprendimiento.
“Nuestra madre fundadora dijo que había que dotar a la mujer tanto de conocimientos como de formación espiritual y humana, para que pueda valerse por sí misma en la sociedad. Por ello, en nuestros programas formativos tenemos la línea de emprendimiento”, anota.
Participación de los padres de familia
Respecto a los padres de familia, madre Aleyda Carrasco indica que se desarrolla el programa de Escuela de Padres con 10 charlas al año, una cada vez, en las que se permite evaluar qué es lo que van necesitando.
“Ahí también trabajamos en las tres dimensiones: personal, para que tengan algunas recomendaciones de cómo educar y formar a sus niñas; para el fortalecimiento de la fe en el hogar y cómo apoyar en casa para afianzar el conocimiento”, señala la directora.
Enfatiza en que el modelo educativo de la institución apunta a un servicio personalizado y cercano a las familias.
“Realizamos muchas reuniones académicas para hacer realidad lo que ofrecemos a nuestras estudiantes y a los padres de familia. La comunidad del Santa María Reina se distingue por la práctica de valores y el fortalecimiento de la fe. Ambos son dos pilares importantes que destacan no solo en las estudiantes, sino también en los padres de familia y el personal que labora en nuestra institución”, manifiesta.
Madre Aleyda Carrasco sostiene que el diálogo es fundamental en el proceso de enseñanza – aprendizaje, pues sin él se pueden perder oportunidades para lograr la propuesta educativa.
“Debemos seguir propiciando espacios y vínculos de transparencia para el proceso educativo. Me siento muy contenta con los padres de familia que tenemos en el colegio, porque son abiertos a la formación que se les brinda a sus hijas y están siempre dispuestos a colaborar con nosotros como institución y se identifican con nuestros valores. Mi mensaje a ellos siempre es que continúen con esta actitud de acercamiento para crecer juntos, porque siempre seremos una escuela que aprende”, remarca.
Cerca de la comunidad
Carrasco Correa señala que el colegio apunta a relacionarse permanentemente con la comunidad y, en ese sentido, trabaja muy de cerca con las universidades locales.
“A las universidades se les ofrece tiempos para que puedan interactuar con nuestras estudiantes durante las tutorías, también realizamos actividades extracurriculares para visitarlas y, de acuerdo a cómo desarrollándose se les da oportunidades para hacer más fuerte la relación entre la educación básica regular y el nivel superior”, explica.
El Colegio Santa María Reina tiene una moderna infraestructura, dotada de los espacios necesarios para ofrecer servicios de calidad a las estudiantes, lo que demanda además un permanente trabajo de actualización y mantenimiento.
“Es importante sostener la infraestructura que tenemos y mantenerla operativa, lo que nos demanda mucha inversión. Estamos enfocados siempre en mejorar y trabajar para ser más competitivas”, indica.
Hace exactamente 19 meses la actual gestión del Colegio de Contadores Públicos de Lambayeque, que lidera como decana la doctora Maribel Carranza Torres, inició la misión de conducir los destinos de la orden profesional que alberga en su seno más de siete mil colegiados. La gestión 2022 – 2023, concluirá el próximo 31 de diciembre.
“Sin duda es de valientes reconocer que el camino no ha sido fácil, pero más allá de sus limitaciones y asperezas aseguro de manera contundente que nuestro trabajo tiene como principal objetivo defender y fortalecer la institucionalidad de nuestra orden profesional”, señaló Carranza Torres.
Expresión sostuvo entrevista con la dirigente institucional, en la que deja sentada su posición respecto al trabajo cumplido.
¿Cómo se ha caracterizado la gestión?
Hemos procurado la unión, serenidad, prudencia, justicia, coraje, valentía que ha necesitado nuestra orden profesional con el propósito de darle a nuestro colegio el posicionamiento, participación ante la sociedad lambayecana, la recuperación y confianza en nuestra institución.
¿Cómo se ha iniciado la celebración de la orden este año?
Estamos celebrando un aniversario más de la Ley de Profesionalización del Contador Público, 64 años de esta legislación que revalora el desarrollo profesional de los contadores públicos y la creación de los colegios profesionales. Hemos esbozado un programa que ha comenzado con una Misa de Acción de Gracias para todos los colegiados, participamos del Izamiento del Pabellón en el Parque Principal de Chiclayo y realizamos un desayuno de confraternidad en el que hemos reconocido a los colegidos vitalicios.
El próximo 9 de septiembre vamos a desarrollar nuestra cena de gala y el 11 será la Sesión Solemne por el Día Central del Contador.
Usted y su consejo, al asumir la gestión, tuvo que enfrentar los activos y pasivos de la orden, ¿qué encontró?
Efectivamente, lo primero que hicimos es gestionar nuestra reincorporación a la Junta Nacional de Contadores, que hace 10 años perdimos, y ello significó años de aislamiento de la comunidad contable a nivel nacional. También estamos cumpliendo con el pago fraccionado de una deuda de 180 mil soles, la que estamos honrando a la fecha en un 50 %. Sin duda este cumplimiento está permitiendo una serie de actividades con nuestro Consejo Directivo Nacional, como la selección por evaluación de competencias y currículos de seis colegas contadores que ahora integran los Comités Técnicos Nacionales de la Junta de Decanos de los Colegios e Contadores Públicos, en las áreas de Tributación, Auditoría Gubernamental, Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas, Sistemas de Información y Educación.
Como parte de este proceso de integración este año 2023, nuestro Colegio de Contadores de Lambayeque, tuvo el alto honor de ser la sede del II Encuentro Nacional de la Mujer Contadora, evento que permitió la visita a nuestra región de 21 decanos de las diferentes órdenes profesionales de nuestro país, pero a la vez nos permitió revalorar la participación y el aporte de nuestras colegas contadoras en nuestra profesión y en la sociedad.
Las mujeres representan un 60 % de población profesional en nuestra carrera, pero a la vez estamos en una era donde la mujer está dando pasos importantes dentro de su desarrollo y participación profesional.
¿Cuál es el propósito de la incorporación de la Junta de Notables en la gestión que dirige?
Nuestra orden profesional, por más de 10 años, estuvo auto excluida de la Junta de Decanos de Colegios de Contadores Públicos del Perú, institución representativa de nuestra profesión contable, tanto en nuestro país como ante los organismos internaciones. Los contadores sabemos que, como muy pocas, estamos organizados hasta un nivel internacional a través de la Federación Internacional de Contadores (IFAC). En el país la Junta es la máxima institución representativa de nuestra profesión contable.
¿Cuántos contadores hábiles tiene la orden?
Estamos en dos mil 800 contadores hábiles. En estos 19 meses de gestión, se ha podido aumentar en 30 % el número de habilitados, pero también por los años que nuestra orden fue creada y que en el presente año cumplirá 67 años, también tenemos un importante número de colegas vitalicios, que registran un aporte de más de 30 años.
Nos sentimos contentos de ser representados por estos colegas, que son aproximadamente 600 colegas, un buen porcentaje de la comunidad contable de nuestra institución.
¿Se ha incrementado el número de profesionales hábiles en su institución?
Desde que asumimos la gestión en la orden hemos incorporado el 2022, a 435 nuevos colegiados, una cifra histórica que superó los años anteriores en nuestra institución. En el presente año ya hemos superado los 200 y esperamos llegar a una cifra similar o superarla este 2023. Quiero decir que al cierre de esta entrevista mi gestión ha colegiado a 635 hombres y mujeres contadores.
Este importante número es sinónimo de la confianza en la gestión y las acciones que viene cumpliendo.
Sin duda. Estamos contentos de compartir este dato y como siempre cada mes que realizamos nuestras ceremonias de colegiatura, tanto de manera presencial como virtual, es un número muy importante que se comparte con los colegas y a la vez se les compromete a seguir identificándose con su colegio, ya que gracias a ello podemos decir que hemos encaminado parte de las actividades de nuestro plan de trabajo, justamente a la incorporación de los nuevos colegidos.
¿Qué se puede destacar en este aniversario de la Ley de Profesionalización del Contador y qué logros se pueden mostrar a la comunidad?
Es compartido por los colegas que hemos venido experimentado importantes cambios en nuestra profesión. Así como las empresas evolucionan, enfrentan nuevos retos empresariales, de mercado, de globalización, igualmente los profesionales contables que estamos cercanos a la gestión de las empresas tenemos que adaptarnos, capacitarnos, innovar hacia estos cambios que el mercado requiere.
Si bien este es un aniversario más de nuestra ley de profesionalización, que amplió las competencias del contador público para ejercerla de manera independiente como asesores, investigadores, peritos, auditores, etc., debemos tener en cuenta las competencias, retos profesionales al nuevo entorno, por ello afirmamos que nuestro profesional nunca deja de aprender y capacitarse. Al contrario, tenemos una exigencia de estar actualizándonos constantemente y nos hace sentirnos orgullosos al saber que los campos de trabajo para los contadores han seguido ampliándose a raíz de las nuevas actividades que se van fortaleciendo en las empresas y regiones.
¿Cuál es la diferencia de la actual gestión respecto de las anteriores en el Colegio de Contadores?
Cada gestión tiene lo suyo, cada directiva tiene sus propias formas de trabajo. Nosotros hemos alentado desde el primer día de gestión, el acercamiento a todos los agremiados de manera abierta, participativa, cordial, la apertura al diálogo, escuchar de las necesidades, pero a la vez hacia la seriedad, honestidad, la prudencia en el trabajo, que implica llevar adelante una orden que este 3 de octubre cumple 67 años de creación y por la cual debemos sentirnos orgullosos. También tiene que haber un trabajo propio de cada contador, el esfuerzo ha sido llamar a la integración con institucionalidad, no con divisionismos, que redunde en el prestigio de la institución, su fortalecimiento, su imagen y la participación activa de sus colegiados.
¿La gestión está trabajando en la modernización de su centro de esparcimiento?
El Colegio de Contadores tiene una importante inversión en infraestructura, desde nuestra sede principal, ubicada en la urbanización Santa Victoria y donde hemos remodelado nuestro auditorio principal, pero además tenemos otros locales donde se están retomando las inversiones para la mejor comodidad de sus servicios. En el centro de esparcimiento ubicado en el distrito de Monsefú se va a realizar una inversión de 70 mil soles para todos sus servicios que debe brindar. Es un proyecto a mediano y largo plazo, que ya hemos iniciado en este mes de aniversario.
Sobre las próximas elecciones de la orden ¿cómo está el proceso?
En base a nuestro estatuto se conformará el comité electoral a partir del 15 de setiembre, a fin desarrollar las elecciones la segunda o tercera semana del mes de noviembre.
¿Irá a la reelección conforme se lo solicitan sus agremiados?
Nosotros estamos todavía abocados a poder concluir nuestro trabajo en el tiempo que nos queda. La decisión, considero, tomarla con bastante prudencia en el momento adecuado, pero lo que sí puedo asegurar es que el hecho de haber conocido internamente la institución me da el mejor de los ánimos para poder desear que el Colegio de Contadores siga creciendo y fortaleciéndose como debe y corresponde.
