El gerente de Recursos Humanos de la Azucarera Pomalca, Fabricio Benavides Muñoz, informa que hasta el 30 de septiembre la empresa tuvo 2,154 trabajadores, quienes gozan de los beneficios laborales plenos y reciben, además, una serie de apoyos por parte de la gestión que lidera el Grupo Oviedo, en su objetivo de fortalecer la relación con la masa laboral.

En la empresa, la clave del éxito de gestión es el orden a nivel laboral. Por ejemplo, los trabajadores administrativos laboran en oficina y cuentan con equipos celulares y de cómputo, cumpliendo un horario de lunes a viernes de 07:30 de la mañana a 01:00 de la tarde y de 01:45 a 04:45 de la tarde; los sábados el horario es de 07:00 de la mañana a 12:30 del día.

En tanto, los trabajadores de campo trabajan en labores de palana, aplicación de herbicidas y cosecha en el horario de lunes a sábados de 05:00 am a 13:00 pm, y en labores de riego en horario rotativo de 06:00 de la mañana a 18:00 de la tarde; contando todas las actividades con supervisión directa.

Asimismo, los trabajadores de fábrica laboran en Planta con horarios rotativos, de 05:00 de la mañana a 13:00 de la tarde; de 13:00 de la tarde a 09:00 de la noche y de 09:00 de la noche a 05:00 de la mañana. Todos tienen supervisión directa e instructivos e IPER de seguridad para la prevención de accidentes.

Acuerdos laborales

La Gerencia de Fábrica tiene a su cargo 346 trabajadores y la Gerencia de Campo, 1391 trabajadores.

“Los trabajos se asignan de acuerdo a instructivos de trabajo y manual de funciones, y están organizados por secciones, departamentos y divisiones. Debo mencionar que actualmente la empresa tiene 24 trabajadores próximos al cese, con edad igual o mayor a los 68 años”, comenta el gerente.

Añade que Pomalca tiene 275 trabajadores menores de 40 años, quienes cumplen diferentes funciones.

“La empresa permanentemente ha ido mejorando las condiciones laborales, ello en función de los acuerdos celebrados con los propios trabajadores. Por ejemplo, tenemos el pago a destajeros, el cual se realiza en función a las toneladas cortadas, siendo 5 el mínimo de toneladas por día, además cuando no realizan destajo se paga en función al porcentaje de los últimos tres meses. Para el resto de trabajadores, la remuneración mínima establecida en la empresa es de 1,130.00 soles. Sin embargo, el promedio de remuneraciones en Pomalca es de 1,800.00 soles”, señala. 

Capacitaciones

Benavides Muñoz refiere que los trabajadores son capacitados directamente en sus puestos de trabajo por sus supervisores y/o jefes directos, facilitando la adecuación a su rol, brindando los conocimientos necesarios y mejorando sus habilidades. 

“Muchos profesionales también realizan capacitaciones específicas de manera presencial y virtual, se ejecutan visitas y/o pasantías internacionales para conocer nuevas tecnologías en la industria azucarera, tanto de Fábrica como de Campo. También se desarrolla un programa de capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo, que tiene como objetivo la prevención de riesgos de trabajo, de tal manera que las actividades se desarrollen con toda normalidad”, explica.

Atención y desarrollo

Destaca que la azucarera promueve la profesionalización de sus trabajadores al seleccionar y contar con personal que tiene experiencia y habilidad para desenvolverse adecuadamente en su puesto de trabajo. Asimismo, la empresa se encuentra en un proceso de cambio, diseñando nuevos sistemas de trabajo a través de la incorporación de la gestión por procesos.

Benavides Muñoz refiere que la empresa tiene trabajadores con enfermedades preexistentes, a quienes realiza un monitoreo periódico, controlando si están chequeándose adecuadamente con su institución de salud o médico particular.

Respecto de los jubilados, viudas y herederos, la empresa cumple con el pago de los beneficios sociales y la entrega de azúcar, como una política de apoyo a la canasta familiar.

 respuesta de thomas r el 2019-11-06.

 respuesta de cristopher el 2019-11-06.

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