De 5000 a solo 900, así se ha reducido la cifra de jubilados, viudas y herederos con quienes la Azucarera Pomalca mantiene deuda. Esta acción fue posible gracias al pago de 245 millones de soles desde el 2004, cuando el Grupo Oviedo entró a gerenciar la empresa, según sostiene Fabricio Benavides Muñoz, gerente de Recursos Humanos de Azucarera Pomalca.
“Todos los meses cumplimos con el pago a jubilados. La empresa viene asumiendo el pago de deudas desde la época de cooperativa, que son bastante grandes, pero ya desde el 2004 la gestión ha pagado 245 millones de soles. De las 5000 personas con las que teníamos deuda, ahora solo quedan 900, a quienes venimos pagándoles las cuotas que van de 500 a 800 soles”, explica.
Convenios
Asimismo, Benavides Muñoz indica que en junio del año pasado se suscribió convenios con los jubilados, viudas y herederos, mediante los cuales se les pagó el 10 % de la deuda que se les tenía hasta ese entonces. Con esos convenios se han pagado 284 mil 500 soles hasta la fecha.
Además, también se ha hecho un programa de Lote Propio, mediante el cual se ha podido compensar una deuda de 11.5 millones de soles para cerca de 500 jubilados que se acogieron a esta iniciativa y fueron favorecidos con un terreno para la construcción de su vivienda.
Destaca que uno de los anhelos del área de Recursos Humanos que él dirige y de Azucarera Pomalca es terminar del saldar en el plazo más próxima toda la deuda social, con lo cual se tendrá más liquidez para otras inversiones que den mejores condiciones en campo y fábrica.
Trabajadores activos
De igual forma, indica que se viene cumpliendo con el pago puntual de las remuneraciones gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), utilidades y otros beneficios como el pago por escolaridad.
“Hemos cumplido con todos los compromisos y lo hacemos no solo en la fecha que la ley ordena, sino que los pagamos antes, a veces tres días antes, cuatro días antes, porque sabemos de la necesidad de nuestros trabajadores, por eso cumplimos con ellos pagándoles su remuneración con anticipación”, manifiesta.
Agrega que este tipo de acciones ayudan a generar confianza en los trabajadores y refuerza su compromiso con la empresa, así como las gerencias de línea, la gerencia general y la alta dirección.
“Esto genera la paz laboral que nos permite cumplir con todos estos compromisos pactados con ellos. Por eso los trabajadores y la alta dirección apuntamos a seguir por este camino de la paz laboral, del dialogo y el esfuerzo de todos para salir de estas deudas. A pesar de ello, nosotros estamos haciendo inversiones en campo y fábrica para que la empresa se mantenga en un nivel óptimo en Lambayeque. Somos la única azucarera que está produciendo”, señala.
Indica que ya tienen todo listo para el pago de las gratificaciones en julio y de la CTS en noviembre. Del sistema pensionario, la mayoría de trabajadores se encuentra en la Oficina de Normalización Previsional – ONP.
A todo esto suma que la empresa azucarera contempla la celebración de los días festivos como el Día del Trabajador, el Día de la Madre y el Día del Padre; así como el componente de responsabilidad social con la realización de jornadas médicas gratuitas no solo para los trabajadores, sino para toda la comunidad; el sostenimiento de la academia preuniversitaria y eventos recreacionales.
“Para mí fue un reto asumir esta responsabilidad, pero la llevo con mucha pasión. El tema de recursos humanos me apasiona, no es un área de fácil manejo, pero la experiencia que tengo me ha ayudado a que esto camine y logremos la paz laboral que siempre hemos buscado”, indica.
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