El Sindicato de Enfermeros del Hospital Regional de Lambayeque cuestiona los resultados de la gestión que lidera el director del nosocomio, Moisés Rosario Borrego, sobre todo por la falta de abastecimiento de insumos, incapacidad en la ejecución del gasto presupuestal y la negativa de implementar el Departamento de Enfermería, pese a que una ordenanza regional así lo dispone.

De los 104 millones 388 mil 226 programados como Presupuesto Institucional Modificado – PIM, para este año, el hospital ha ejecutado hasta el momento 69 millones 754 mil soles, equivalentes al 67.2 %, evidenciándose falta de capacidad para el gasto, aun cuando existen serias deficiencias por abastecimiento de medicamentos e insumos.

“Tenemos problemas en el abastecimiento de insumos y materiales para la atención que brindamos a los pacientes. La mayor parte del año hemos tenido precariedad en cuanto a ello. Hace falta medicamentos, insumos para análisis de laboratorio e incluso materiales para procedimientos sencillos que no deberían faltar, más aún porque el hospital atiende a beneficiarios del Seguro Integral de Salud – SIS”, refiere Mariana Yampufé Salazar, secretaria general del sindicato.

La dirigente refiere que hace falta planificación para atender las necesidades del hospital, que pese a contar con recursos suficientes atraviesa por limitaciones generadas a nivel administrativo.

“Eso es tema de gestión, responsabilidad de quienes tienen en sus manos el manejo del presupuesto”, asevera.

ORDENANZA NO CUMPLIDA

Refiere que entre las demandas, por las que el gremio paralizó sus labores la semana anterior, se encuentra la implementación del Departamento de Enfermería, cuya creación fue aprobada por la Ordenanza Regional N° 025-2017, emitida por el Consejo Regional de Lambayeque en diciembre pasado.

Sin embargo, casi un año después, hasta el momento la administración del hospital no ha procedido con su implementación, lo que a su vez trasgrede el cumplimiento de la Ley del Enfermero Peruano, que señala que el Departamento de Enfermería debe ser considerado como órgano de línea en la gestión de un centro asistencial.

“La cumplimiento de la ordenanza regional implica la modificación del organigrama del hospital, del Cuadro de Asignación de Personal – CAP y otras herramientas de gestión. Eso pasa por la decisión que deben tener los funcionarios encargados de la conducción del hospital”, manifiesta.

PAGO DE BONOS

“También estamos demandando el pago de bonos de especialidad en cumplimiento del Decreto Legislativo 1153. Todo profesional de enfermería que tiene el título de especialista debe percibir un bono. Sin embargo, en el Hospital Regional solo se le da a un grupo de enfermeros y al resto no”, precisa la dirigente.

Yampufé Salazar señala que también existe preocupación en el sindicato por la continuidad del personal CAS, debido a que si es que se le deja de contratar en el próximo ejercicio fiscal el nosocomio volverá a presentar problemas para atender todas las áreas y servicios que ofrece a la comunidad.

“Es un hospital que ya ha llegado a colapsar en algún momento, debido a que el nivel de atención es alto y siempre llegan pacientes referidos de muchos lugares como Tumbes, Piura, Cajamarca e incluso de La Libertad y el oriente. A veces los servicios de emergencia colapsan, por lo que necesitamos contar con personal suficiente. Esto nos motiva a demandar la continuidad de la contratación del personal CAS”, manifiesta.

El Hospital Regional cuenta con 280 enfermeras contratadas bajo la modalidad CAS y el Régimen 276, sin contar a las que laboran por Servicios No Personales – SNP.

“Lo que nos preocupa que quienes han sido contratados recientemente bajo la modalidad CAS no estén asegurados para seguir trabajando el próximo año por la disponibilidad presupuestal, es algo que se debió prever con anticipación. Creemos que es labor de los funcionarios del hospital pedir que se incremente el presupuesto para el próximo año a fin de garantizar la continuidad del presupuesto”, manifiesta.

Mariana Yampufé refiere que el sindicato ha entablado gestiones y reuniones con la administración del hospital a fin de concretar las mejoras que se requieren en el nosocomio.

“Buscamos el acercamiento, pero a veces es muy difícil. Los cargos de los funcionarios son de confianza y sabemos que pasan por un tamiz político, por lo que nosotros demandamos que se busque a las personas idóneas y que sepan hacer gestión, que conozcan la realidad de la institución y, sobre todo, tengan voluntad y compromiso para trabajar”, refiere. 

 respuesta de roger cubas el 2018-04-21.

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