Como lo anunció en Expresión, el Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Guillermo Segura Díaz, confirmó la reorganización del Centro del Empleo – Lambayeque, con el objetivo de optimizar los servicios que esta dependencia ofrece a la ciudadanía y, sobre todo, transparentar los procesos para evitar que se presenten irregularidades como las denunciadas el año pasado.

Segura Díaz, manifestó que dichas acciones vienen desarrollándose en el marco de la implementación de políticas de reordenamiento y reorientación en la gestión. Asimismo, sobre las denuncias de presuntos actos de corrupción en el Centro del Empleo, difundidas por diversos medios de comunicación, local manifestó que su despacho ha adoptado medidas necesarias a fin de garantizar la atención al usuario de manera sostenible y transparente.

“Se ha dispuesto el reordenamiento y reorientación de la Gerencia Regional de Trabajo que comprende a la Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral o Centro del Empleo. Esta medida se da en principio porque los hechos lamentables que se habían presentado generaron desorden y desorientación, no solo ante la opinión pública, sino también entre los propios servidores de la entidad”, explicó Segura Díaz.

ROTACIÓN

Informó que el exjefe del Centro Guzmán Enríquez se encuentra dentro de un proceso administrativo disciplinario, bajo medida de suspensión que lo inhabilita para asistir a su centro de labores. Respecto a la secretaría, la funcionaria ha sido rotada a la Gerencia Regional de Trabajo. En este caso aún no se ha abierto proceso administrativo.

El gerente regional de Trabajo anunció que a los nueve trabajadores que estaban bajo la modalidad CAS y cuyos contratos vencieron el 28 de febrero se les notificó la culminación de la relación laboral en el marco del cumplimento del Decreto Legislativo N° 1057. También se dispuso que las plazas salgan a concurso público como lo estipula la normativa en mención; manifestando la igualdad de condiciones de todos los postulantes en esta nueva convocatoria.

“Agradecemos los servicios prestados por estos trabajadores, sus hojas profesionales no tienen ningún tipo de observación por su desempeño. Ha culminado su trabajo y la gerencia resolvió no renovar y convocar a concurso público la cobertura de dichas plazas. Esperamos que el concurso nos permita hacer mucho más eficientes las labores que se han desarrollado en el Centro del Empleo, porque es deber de todo funcionario público hacer cada vez más eficiente la administración de los recursos del Estado”, indicó.

Añadió que los trabajadores salientes pueden participar del concurso debido a que su retiro obedeció a la culminación de contratos, más no sanciones.

REORIENTACIÓN

“Estas políticas que se han adoptado responden al sentir de la colectividad, que esperaba acciones concretas para mejorar los servicios. Buscamos que la Gerencia Regional de Trabajo reoriente sus decisiones hacia consolidar una imagen de una dependencia comprometida con la defensa de los derechos laborales. Esta área del Estado debe jugar un rol importantísimo para lograr el desarrollo de las actividades económicas y productivas en el país”, manifestó Guillermo Segura.

Además se dispuso evaluación de los inspectores de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, destacados en la Gerencia Regional de Trabajo, a fin de garantizar la transparencia en la emisión de órdenes inspectivas. Estas medidas han sido tomadas para garantizar el cumplimento de la ley, la normatividad laboral, el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores para propiciar la paz social.

“A veces las dependencias del Estado se convierten en combustible entre los conflictos laborales que afectan la paz social, y esto porque muchas veces existe indiferencia. Parte de esta política de reorientación que hemos iniciado se sustenta en una gestión de puertas abiertas a todos los gremios sindicales, diálogo permanente con ellos, y toma de decisiones justas, con las que podamos demostrar que aquí no hay privilegios, sea para empresarios o trabajadores. Queremos demostrar que la administración pública no discrimina a nadie y tampoco tiene preferencias por nadie. Estamos comprometidos a que se cumplan las metas estatales”, señaló.

 respuesta de 535654 el 2024-10-10.

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