El rector encargado de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo – UNPRG, Bernardo Nieto Castellanos, junto a otras autoridades y funcionarios de la primera casa superior de estudios, denunció la existencia de intereses subalternos en la paralización iniciada esta semana por los trabajadores administrativos, quienes mantienen tomada la ciudad universitaria.
Según denunció, la dirigencia del Sindicato de Trabajadores Administrativos de la UNPRG tiene nexos con los rostros más visibles de la gestión del exrector Agustín Ramos García, quien además habría visitado despachos congresales solicitando apoyo político para la intervención de la casa superior.
Nieto Castellanos, quien reemplaza en el cargo a Jorge Oliva Núñez por encontrarse en período vacacional, dijo además que la medida de los administrativos cae en ilegal en tanto no se cumplieron los procedimientos correspondientes para el inicio de la medida de protesta, la cual debió ser notificada a la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lambayeque.
“No se puede hacer uso del derecho de huelga por sí solo, se tienen que cumplir determinados requisitos, y esto la ley lo ha regulado a través de la Ley de Negociaciones Colectivas. El trabajador, a través de su sindicato, tiene que convocar a una asamblea general en la que se acuerde mayoritariamente ir a la huelga cuando se haya agotado el diálogo y tratativas diversas con el empleador en relación a temas determinados. En ningún momento ha habido una relación entre el sindicato y las autoridades universitarias para cuestionar algunas condiciones laborales, sin embargo han ido a la paralización”, señaló el rector encargado.
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Mencionó que en los próximos días viajará a Lima una comisión de trabajo de la universidad para entrevistarse con los congresistas de la República y alcanzarles documentación de todas las investigaciones que existen sobre las exautoridades para “que no se deben sorprender”.
Destacó, por ejemplo, que de las 19 denuncias presentadas contra las exautoridades de la gestión de Ramos García, tres casos ya han avanzado de manera eficiente. El primero es el de las famosas tesis falsas, que se encuentra en etapa de control de acusación, y por el cual el Ministerio Público está solicitando al Poder Judicial cárcel efectiva contra el exrector, el exdirector de la Escuela de Postgrado, Juan Aguinaga Moreno; el ex decano de la FACHSE, José Gómez Cumpa, y otras dos docentes.
El otro caso es el de las asignaciones especiales, en el cual también la fiscalía solicita la imposición de pena efectiva contra Ramos García y sus exvicerrectores, así como contra el exdirector de la Escuela de Postgrado.
Un tercer caso es el de la compra de materiales tecnológicos y equipos en la Galería La Pulga, por un valor superior al millón de soles, en el que se ha recibido la declaración de un colaborador eficaz que ha dado alcances de cómo se habrían presentado las irregularidades en dichas adquisiciones.
Anotó que de acuerdo a la norma vigente con 15 días de anticipación se debió notificar de la medida de protesta, y recibir de la Gerencia de Trabajo la procedencia de la huelga.
MEDIDA ILEGAL
Por su parte, el jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica de la Universidad, Luis Carrasco Lucero, explicó si no se cumplen los requisitos estipulados por ley, la Gerencia de Trabajo tiene la facultad de declarar ilegal la huelga.
“La dirigencia sindical está induciendo a los trabajadores a que más adelante se declare la ilegalidad de la huelga. Estas paralizaciones, primero de 24 horas, luego de 48 horas y ahora de 72 horas, no tienen sustento normativo, no hay ningún marco legal que le diga al sindicato que para ir a la huelga tienen que hacer paralizaciones progresivas”, mencionó.
Carrasco Lucero anunció que le corresponderá a la autoridad universitaria tomar las acciones pertinentes a fin de restablecer el orden y sancionar a quienes están generando perjuicio a la universidad y resquebrajando la disciplina laboral que debe existir.
NEGOCIACIÓN POR INICIAR
“En este contexto se están desarrollando estas medidas de lucha que solo busca establecer un nexo indisoluble entre quienes están investigados y acusados por actos de corrupción y los que buscan generar inestabilidad en la universidad. La relación está acreditada”, dijo.
El abogado explicó que de acuerdo a la Ley de Negociaciones Colectivas en el primer trimestre del año tienen que presentarse los pliegos de reclamos y luego de ello conformarse la comisión negociadora entre empleador y trabajadores.
“No caben los reclamos porque todavía no se ha iniciado la discusión, es más, recién están en la etapa postulatoria de su pliego, con la precisión de que todos los acuerdo recién se harían efectivos a partir del 2018”, detalló, añadiendo que todos los requerimientos de los administrativos presentados en el 2016 han sido cumplidos por la universidad, como el pago de vales por alimentos, la entrega de sacos de arroz, pagos por navidad y entrega de uniformes.
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