Las personas, al momento de ser contratadas por una empresa, acceden a distintos beneficios para mejorar su calidad de vida, como a un salario promedio o superior al mercado. Asimismo, al seguro médico para atenderse en EsSalud, o en las Entidades Prestadoras de Salud (EPS). También recibirán dos gratificaciones en los meses de julio y diciembre, por motivo de fiestas patrias y navidad.

Del mismo modo, tienen la posibilidad de obtener utilidades, que son la repartición de las ganancias de un periodo determinado, y que son pagadas el siguiente año en los meses de marzo a abril. La asignación familiar, también es un derecho adquirido del trabajador, correspondiente al 10 % de la remuneración mínima vital. Por último, tenemos la Compensación por Tiempo de Servicio - CTS, que es el tema del presente artículo.

¿En qué consiste?

La CTS, es un beneficio laboral que otorga el empleador a sus colaboradores que se encuentran registrados en la planilla de haberes. Por lo tanto, solo ocurre en empresas formales (constituidas con RUC vigente). Su objetivo es protegerlos económicamente al momento que su contrato finalice y así tener mayor tranquilidad, pues dispondrán al instante de un fondo monetario para cubrir sus gastos personales y del hogar, hasta nuevamente ser contratados y reciban un salario mensual.

Con respecto a sus características, es depositado dos veces al año. El primer abono se realiza máximo hasta el quince de mayo y, el segundo, los emprendedores tienen como fecha límite para pagar la quincena de noviembre. Para acceder a este derecho, se debe haber laborado al menos cuatro horas diarias entre los meses de noviembre 2021 a abril del 2022 (según el artículo 11° del Decreto Supremo Nº 001-96-TR;  el artículo 4° del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de CTS, y el artículo 3° de su Reglamento en el Decreto Supremo N° 004-97-TR.). Además, es requisito tener mínimo un mes completo de servicio.

¿Cómo se calcula?

Para determinar cuánto será el monto que recibirá la persona, se debe hacer un cálculo sencillo. El primer paso, es considerar el salario bruto. Posteriormente, se suma 1/6 de la gratificación (dividir entre seis). Si no recuerdan cuánto es el monto de la gratificación, pueden solicitarle al área de Recursos humanos, o verificar la cantidad en la boleta de pago del periodo diciembre 2021.

El tercer paso, es sumar el salario bruto más el 1/6 de la gratificación. Lo siguiente es dividirlo entre 12 (equivalente a todos los meses del año). Para finalizar, el resultado se debe multiplicar por 6, debido a que este beneficio laboral se otorga en periodos semestrales.

Es preciso tener en cuenta que, algunos colaboradores necesitan hacer otros cálculos para llegar al resultado esperando, pues deben sumar las horas extras, y las comisiones o bonos recibidos que se obtienen por llegar a las metas. Por ejemplo, logros en ventas y productividad.

Para finalizar, invito a todos los empresarios a realizar el depósito íntegro de la CTS a su personal, respetando los tiempos estipulados según la normativa vigente, y así evitar multas que afecten la liquidez y solvencia de su organización.

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(*) MBA, consultor, mentor y catedrático; especialista en Gestión Empresarial e Innovación.

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