El pasado 6 de septiembre, el médico Max Mejía Salazar asumió funciones como gerente de la Red Prestacional Lambayeque de EsSalud, en reemplazo de Gustavo Ganoza Tresierra. Sin embargo, las relaciones con el Sindicato Nacional de Enfermeras del Seguro Social – SINESS Base Hospital Almanzor Aguinaga Asenjo, no han sido de las mejores, según apunta Indira Puican Orbegozo, secretaria general del gremio. La enfermera denuncia haber sido víctima de una presunta agresión verbal por parte del gerente de EsSalud.

Puican Orbegozo relata que el 13 de octubre se desarrolló una reunión entre Mejía Salazar y los representantes de la base del Hospital Almanzor Aguinaga Asenjo del SINESS, del Sindicato Nacional Médico del Seguro Social del Perú – SINAMSSOP, y del Centro Unitario de Trabajadores del Seguro Social de Salud – CUT. En dicha reunión, las enfermeras le señalaron que impugnarían el concurso público para plazas del Decreto Legislativo N° 728, por considerar que no se ha habría hecho de forma transparente.

“Tanto le molestó esto que fui agredida verbalmente por él y eso no se lo voy a permitir, porque soy secretaria del Sindicato de Enfermeras y como tal merezco respeto, además de que debería tener una consideración mínima por ser mujer (…) A él le mortifica que seamos transparentes. Nosotros a cada reunión que vamos la filmamos, porque no tenemos nada que ocultar. Estaba filmando la participación de un compañero del CUT y eso no le gustó al doctor Max -pensando que lo filmaba a él- y se acercó a mí de una forma altanera, grosera, me alzó la voz y dijo palabras que no se las voy a permitir”, afirma.

Cuestionamientos

Por otro lado, Puican Orbegozo señala que al gerente de EsSalud Lambayeque tampoco le habrían gustado los cuestionamientos hechos hacia los funcionarios que lo acompañan en su gestión y que provienen de la administración anterior.

“Lamentamos mucho que (Max Mejía) siga con el mismo equipo de la gestión anterior. Él no se ha rodeado de gente que le haga ver la institución de una manera diferente. Queremos que eso cambie porque la realidad en la red también está cambiando. Ya dejamos un poco el COVID y ahora tenemos que hacernos cargo de los pacientes no COVID, para quienes muchas veces no hay ni una silla de ruedas”, sostiene.

Indica que como sindicato uno de los requerimientos que le han hecho es el cambio del administrador de la Red, pues consideran que no ha estado a la altura de las circunstancias. Asimismo, refieren que  le han pedido la autonomía del nosocomio, pues el Almanzor Aguinaga Asenjo no cuenta ni con administrador ni con jefe de personal.

“Cuando tenemos algún problema debemos ir directamente con el jefe de personal de la Red, eso se lo hemos dicho al doctor Max Mejía, que nos desliguemos en ese aspecto de la Red. El gerente del Almanzor está para solucionar los problemas del Almanzor, pero deben dejarlo trabajar y para ello tienen que darle las herramientas necesarias, tanto en la parte económica, administrativa e informática. Siendo un hospital tan grande, no tenemos administrador”, sostiene.

Brechas

Asimismo, destaca que el Hospital Almanzor Aguinaga cuenta con 459 enfermeras, además de 130 que trabajan bajo la modalidad de CAS COVID y que fueron contratadas con ocasión de la pandemia. Señala que se necesitan 122 enfermeras más para cubrir todos los servicios del nosocomio.

Menciona que las áreas donde hacen más falta las enfermeras son en Centro Quirúrgico y Emergencia. En esta última se atienden entre 60 a 70 pacientes en los pasillos. Indica que por norma solo deberían atender a 10 pacientes, pero llegan 30 e incluso 35.

“Tenemos una brecha muy alta, en Sala de Operaciones no nos abastecemos. Tenemos entre siete a diez intervenciones quirúrgicas que se aplazan cada día porque no hay personal especializado para esa área. Mis respetos para las colegas CAS COVID, que siendo las más jóvenes han dado la cara en esta pandemia. Con ellas estamos cubriendo algunos servicios, pues no tenemos al personal más antiguo. La brecha es muy grande”, afirma.

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