Tras la publicación del informe en nuestra edición 1052, referido a la designación irregular del médico Juan Rodríguez Terrones como gerente (director) del Hospital Nacional Almanzor Aguinaga Asenjo de EsSalud, este ofreció una entrevista a Expresión en la que reconoció haber cometido una falta grave contra la institución y que actualmente mantiene un proceso judicial contra su empleadora, buscando anular la sanción que se le impuso y fue ratificada por el Tribunal del Servicio Civil.
Rodríguez Terrones señala al galeno Daniel Otayza Hurtado como el interesado en cuestionar su designación como director del Hospital Almanzor Aguinaga, producida el 13 de febrero pasado. Según el ahora funcionario de EsSalud, la causa es el conflicto que existe entre ambos iniciado por un concurso por la jefatura del servicio de Cirugía General en el nosocomio. Otayza Hurtado es actualmente el jefe del servicio.
“Todo empezó en el 2013 cuando los dos postulamos a la jefatura del servicio y yo gané el concurso, pero de manera ilegal e imprudente su primo, que estaba como asesor de gerencia, como miembro de calidad en este hospital, decide bajarme la nota para declarar la plaza desierta y ponerlo a él como jefe del servicio. Independientemente de eso, el hecho de que lo haya hecho ganar a él a mí no me perjudicaba en nada. Cuando terminó todo el proceso hablé con él, nos dimos la mano y él empezó a hacer una especie de cacería de brujas. Empezó a hacerme seguimientos, si llegaba temprano, si llegaba tarde, dejó de programarme cirugías para las cuales estoy capacitado y muchas cosas más”, señala.
Rodríguez Terrones inició una acción judicial por la jefatura del servicio de Cirugía General, cuyo fallo – refiere – debe emitirse en las próximas semanas.
LA SANCIÓN
Añade que con esos antecedentes se produce el inicio del proceso disciplinario en su contra, por el cual a través de la Resolución N° 001, emitida el 19 de enero del año pasado por la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial de Lambayeque del Seguro Social de Salud, se le sancionó con 21 días de suspensión. La medida fue confirmada por la Primera Sala del Tribunal del Servicio Civil con la Resolución N° 00622, el 6 de abril del 2017.
“Trato de ser amable y ayudar a las personas, sin ningún interés de que me den 10 céntimos o un sol. Ocurre un incidente por el cual me otorgan un descanso médico de 21 días por un esguince de tobillo. En ese período se enferma la madre de un colega médico y me piden de favor que yo la atienda en este hospital, que la opere. Me negué en un primer momento, pero ante la insistencia de los familiares y del colega, vine y resolví el problema que aquejaba a la paciente. Eso lo hice como un acto de buena voluntad, de buena intención. ¿Debí haber venido? No. Yo sé que es una falta, que no debí haber venido”, reconoce Juan Rodríguez.
La historia es la siguiente: En octubre del 2016 se inició el proceso administrativo disciplinario contra Juan Rodríguez Terrones por haber trasgredido la Directiva N° 015-GG-ESSALUD-2011, referida a las Normas para el Control de Absentismo Laboral por causa médica.
Para la Secretaria Técnica del Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador del Seguro Social de Salud quedó debidamente acreditado que el médico realizó procedimiento quirúrgicos en la Clínica del Pacífico y en el Almanzor Aguinaga Asenjo a los pacientes Orlando Romero Gonzales y Rosa Severino Ñañez cuando se encontraba de descanso médico, entre el 29 de julio y el 4 de agosto del 2015 y el 7 de agosto y el 27 de agosto de ese mismo año, pese a que supuestamente se encontraba incapacitado para desarrollar sus actividades laborales habituales dentro de su centro de trabajo; es decir, en el hospital donde ahora es director.
Rodríguez Terrones vulneró lo señalado por la Directiva N° 015-GG-ESSALUD-2011, donde se indica que “todo trabajador que cuente con un Certificado de Descanso Médico debe hacer uso del descanso físico en su domicilio mientras dure este”.
“La actitud y conducta en los considerandos precedentes constituyen faltas graves cometidas por el referido galeno, ya que con ello ha quedado demostrado que dicho profesional no presentaba limitaciones funcionales que afecten su desempeño en su trabajo habitual; todo ello ha llevado a un perjuicio económico a nuestra institución como es el pago de subsidios, descanso remunerado y además causó un trastocamiento en la reprogramación del rol del servicio médico especializado, lo que generó también el consecuente pago de horas extras a los médicos reemplazantes”, señala la resolución de sanción.
¿UN EXCESO?
El galeno se defiende diciendo que Daniel Otayza denunció inicialmente el hecho ante el Ministerio Público, caso que fue archivado.
“Al ver que no le hacían caso en la fiscalía apertura un proceso administrativo disciplinario. Como su primo estaba a cargo de todos esos temas en el hospital le ayudan a que saquen un informe en el cual me acusan a mí de haber venido a trabajar indebidamente. Todas esas cosas de alguna u otra manera me generan a mí una inconformidad, porque yo hice un servicio para uno de los usuarios de este hospital sin ningún interés de otra naturaleza. Pero para mi jefe de servicio fue una falta tan grave que pidió 90 días de sanción”, asevera.
Rodríguez Terrones señala que reconoció la falta ante la jefatura de Recursos Humanos y que aceptaba que se le llame la atención verbalmente o por escrito, pero no que se le suspenda en sus laborales como finalmente sucedió.
“Como me sentí vulnerado en mis derechos hice una denuncia correspondiente al Poder Judicial, porque tenía la certeza que esa fue una sanción dirigida en mi contra por los problemas personales que tenía con el jefe del servicio. Eso fue todo”, manifiesta Juan Rodríguez, omitiendo precisar que la sanción dada por el área de Recursos Humanos fue confirmada por el Tribunal del Servicio Civil.
ACCIÓN JUDICIAL
El 21 de septiembre del año pasado, Rodríguez Terrones inició un proceso contencioso administrativo para anular la resolución que en enero del 2017 dispuso la sanción en su contra, generando el Expediente N° 03302-2017-0-1706-JR-LA-04.
La acción contenciosa administrativa fue admitida por el Cuarto Juzgado Laboral de Chiclayo, que despacha el juez Ricardo Núñez Larreategui y actualmente se encuentra en trámite.
La demanda interpuesta por Rodríguez Terrones es en contra de la Red Asistencial de Lambayeque “Juan Aita Valle” de EsSalud, de la que depende el Hospital Nacional Almanzor Aguinaga Asenjo, y tiene como propósito impugnar la resolución administrativa que lo sancionó.
A fines de enero pasado la red contestó la demanda a través de su apoderado judicial.
CUESTIONAMIENTO
El cuestionamiento a la designación de Juan Rodríguez como gerente del Hospital Nacional Almanzor Aguinaga Asenjo se sustenta en el Lineamiento N° 001-GCGP, “Lineamiento que regula el procedimiento de revisión de propuestas para puestos ejecutivos en el Seguro Social de Salud”, aprobado en abril del 2017 con Resolución de Gerencia Central N° 395.
En el Título del Procedimiento de Revisión para Puesto de Ejecutivos (cargo que ostenta ahora Juan Rodríguez), numeral 8.15 se señala textualmente que “la Sub Gerencia de Gestión de Personal, revisa la veracidad de las declaraciones juradas, solicita los informes de carrera administrativa en caso de los propuestos para encargatura y solicita reporte de SISPROJ en caso que el propuesto tenga un litigio con EsSalud u otra entidad del Estado Peruano, consignando los resultados en una carta que eleva a la Gerencia Central de Gestión de las Personas…”.
Asimismo, en el Formato 2: Ejecutivo - “Declaración Jurada Sobre Impedimento y Nepotismo”, el servidor a ser designado debe precisar si tiene o no antecedentes penales y/o judiciales, si está incurso en procesos judiciales y si se encuentra o no incurso en un Proceso Administrativo Disciplinario o con Pre Aviso de Despido. Dicha declaración es la que debió presentar al asumir el cargo de gerente del Hospital Almanzor Aguinaga.
“Actualmente yo cuento con maestría, doctorado, cursos de postgrado en administración. Me he preparado para asumir un cargo de esta naturaleza. Me preparé para ser jefe de servicio, me lo impidieron, me limitaron y ahora me están dando la oportunidad de ser gerente de este hospital a través de una propuesta que hizo el sindicato CUT el año pasado. Al ver todos los problemas que existían en el Almanzor, empiezan a buscar los expedientes de las propuestas que habían hecho y encuentran el mío, me convocan y yo voy. Me entrevisté con el presidente ejecutivo, le gustó mi propuesta para este hospital y me dio la encargatura sin ningún tinte político ni nada por el estilo. El personaje este aduce que yo tengo un tinte político para estar aquí lo cual es falso”, afirma.
Rodríguez Terrones refiere que ha informado de la existencia del proceso judicial que mantiene contra la institución, habiendo consignado la información en la declaración jurada.
Señala que esto no es impedimento por cuanto en el proceso se mantiene contra los responsables de la Comisión de Concurso (cuando postuló para ser jefe de servicio) y contra los que lo sancionaron cuando cometió la falta grave. Sin embargo, la Resolución N° 2 del Expediente N° 03302-2017-0-1706-JR-LA-04, del 17 de noviembre del año pasado, emitida por el Cuarto Juzgado Laboral de Chiclayo, señala que la demandada por el médico, para que se anule la sanción que le fue impuesta, es la Red Asistencial de Lambayeque “Juan Aita Valle” – EsSalud.
“Estoy aquí por mis méritos, independientemente de que el doctor Duberlí Rodríguez Tineo sea mi tío. Él no tiene ni la más mínima idea de lo que está aconteciendo. Es más, él está cumpliendo otras funciones que son de interés nacional como para meterse en cosas como estas”, precisa, añadiendo que Otayza Hurtado habría cometido actos irregulares que son materia de investigación.
DANIEL OTAYZA:“EL DOCTOR RODRÍGUEZ MIENTE”
Expresión logró comunicarse con el médico Daniel Otayza Hurtado a fin de conocer sus descargos ante las imputaciones directas hechas por Rodríguez Terrones. Este refirió que actual gerente del Hospital Nacional Almanzor Aguinaga Asenjo miente al referir que cuando postuló a la jefatura del servicio de Cirugía General fue impedido de acceder al cargo por actos irregulares en su contra.
“Postulamos al concurso de jefaturas y él fue sacado porque no cumplía los requisitos mínimos, como tener cinco años mínimos como especialista. Él tenía año y medio creo. No completaba los cinco años mínimos de especialistas. El proceso siguió, corrí solo obviamente y hubo todo un comité integrado por los gerentes, miembros del Cuerpo Médico, miembros del Colegio Médico y se evaluaron varias fases: teórica, evaluación curricular y de un plan de gestión. Él presentó su reclamo y se le declaró infundado. El Comité Nacional me declaró ganador. El doctor Rodríguez miente”, explica Otayza Hurtado.
El médico añade que el Rodríguez Terrones lo denunció de fraude contra el Estado ante el Ministerio Público. La investigación duró dos años y finalmente fue archivada por disposición de la instancia superior.
Sobre lo indicado por Juan Rodríguez, quien argumenta que pese a tener procesos judiciales pendientes contra EsSalud no está impedido de asumir un cargo ejecutivo, Daniel Otayza señala que las normas son claras y que sí cae en irregular su designación.
“Yo denuncié las faltas que cometió primero ante la fiscalía y en efecto se archivó, porque el procedimiento era netamente administrativo. Es ahí donde finalmente se le sanciona y la sanción fue ratificada”, asevera.
ue eran Eten y Pimentel, donde descargaban la producción para su exportación. Unos ferrocarriles fueron netamente privados y solamente transportaban a gente de clase alta.
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respuesta de Alejandro el 2018-05-04.
Excelente reportaje el mismo que permite estar actualizado en nuestra region de Lambayeque
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