La Gerencia de Trabajo y Promoción del Empleo de Lambayeque multó con cuatro millones de soles a empresas que abusaron de sus empleados. Alrededor de mil 150 empresas fueron inspeccionadas en el 2017 por el personal de la zona de trabajo, verificándose que varias de estas no cumplían con las normas socio-laborales y de seguridad y salud como lo disponen las leyes vigentes.
El gerente regional sectorial, Guillermo Segura Díaz, explica que las inspecciones se realizaron para constatar las violaciones de derechos socio-laborales, así como algunas acciones que van en contra de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Comenta que a raíz de las fiscalizaciones realizadas a las empresas, se determinó la aplicación de cuatro millones de soles en multas por infracción a las normas laborales.
Guillermo Segura resalta también que en el año 2017 la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo recibió un total de 25 denuncias por accidentes de trabajo y expidió 20 autorizaciones para trabajo infantil.
QUEJAS EN LA ZONA DE TRABAJO
El año pasado llegaron hasta la Gerencia de Trabajo tres mil 500 personas, a quienes se les recibió sus denuncias múltiples por despido arbitrarios, no pagos de remuneraciones y o CTS, originando actos inspección.
Generada la inspección corresponde a la gerencia sectorial la constatación para determinar si efectivamente hubo o no violación de las normas socio-laborales o alguna infracción contra el marco legal que regula los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores. De encontrarse responsabilidad en las empresas se aplica la multa correspondiente o, de lo contrario, se procede al archivamiento del caso.
EMPRESAS AGROINDUSTRIALES
Segura Díaz menciona que mayormente las empresas que incurren en vulneraciones a los derechos de los trabajadores son las agroindustriales, como es el caso de Tumán y Pomalca, así como otras empresas que están ubicadas en Motupe y Olmos.
A estas se suman algunas entidades municipales que agravian sobre todo a los obreros, quienes están bajo el régimen laboral para el que es competente la Gerencia de Trabajo y Promoción del empleo de Lambayeque.
“Lamentablemente las empresas agroindustriales de Pomalca y Tumán son afectadas por la permanente emisión de resoluciones por parte del Poder Judicial, cambiando sus administraciones, lo cual ha originado que se formen grupos de apoyo de una u otra intervención, trayendo como consecuencia que los trabajadores permanentemente se sientan hostilizados y muchas veces afectados por incumplimiento en el pago de sus remuneraciones y otros beneficios”, detalla Segura Díaz.
Anota que ante los problemas judiciales que existen en las empresas agroindustriales, los trabajadores han formado gremios sindicales, sobre todo en la Empresa Agroindustrial Pomalca, llegando a fraccionarse hasta en 12 sindicatos, lo que ha generado un número muy grande de despedidos, principalmente de los dirigentes.
“Por tercera vez estoy cursando una invitación a los representantes de Pomalca a que nos sentemos a dialogar en una mesa juntamente con sus trabajadores, con el afán de prevenir que estas situaciones sigan ocasionando pérdidas para la empresa, porque una paralización no le favorece a nadie, ya que aumenta las deudas y agrava más la crisis. Espero que el directorio de la empresa Pomalca acuerde acceder a esta invitación que la Gerencia de Trabajo”, precisa.
MÁS INSPECTORES DE TRABAJO
Por otro lado, señala que como parte del proceso de restructuración y de reorientación de los servicios de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo se ha mejorado el sistema de fiscalización.
Con ese objetivo se dio por terminado el destaque de tres inspectores de trabajo de Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL, lo que permitió acelerar la constitución de una intendencia de en Chiclayo, acción que se cumplió en la primera semana de noviembre del 2017. Actualmente la intendencia opera con cinco inspectores auxiliares y un inspector de trabajo.
“Nosotros nos quedamos con dos inspectores de trabajo y un inspector auxiliar, que luego fue ascendido por la SUNAFIL. Por lo tanto, en la práctica, nos quedamos con ocho inspectores para la SUNAFIL y para la gerencia de trabajo. Hoy podemos sentirnos satisfechos que la gestión ha culminado con éxito, ya que logramos que SUNAFIL haga una mayor implementación del sistema de fiscalización en el departamento de manera articulada con el gobierno regional. Ahora tenemos 10 inspectores para la zona de trabajo y 12 inspectores para SUNAFIL”, resalta Guillermo Segura.
Además, señala que la zona de trabajo se encarga en realizar fiscalización laboral en las microempresas, mientras que la SUNAFIL tiene a cargo la fiscalización de pequeñas, medianas y grandes empresas a nivel del departamento.
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